Empatía, Disrupción y Tecnología para la Gestión de Personas en la Era Digital
Revisaré el informe publicado por Korn Ferry en 2019 titulado “Five classic (and overlooked) D&I mistakes” realizado por André Tapias y Fayruz Kirtzman que puede aplicarse a cualquiera de los colectivos que puedan estar afectados por esta problemática.
Reconozco que no me gusta la palabra Edadismo. No consigo entender su significado. Su etimología muestra una palabra que reúne conceptos alrededor de la edad, pero en su lectura, tengo … Sigue leyendo El Talento Senior se llama Sabiduría, no Edadismo
Hace unos días colgaba en LinkedIn una pequeña entrada que puedes encontrar en el siguiente enlace en el que retaba a los lectores a resolver una paradoja lógica. Después de … Sigue leyendo Desear el Talento y su Contrario
Hace unos días falleció Ken Robinson, una de las personas más influyentes – si no, la que más – en el ámbito de la educación. Muchas de las frases que … Sigue leyendo Deja que el Talento se Equivoque
Estos son algunos de los aprendizajes que puedes obtener al analizar la producción de una serie como The Mandalorian, desde la perspectiva de la gestión de personas o recursos humanos.
Detrás de que cada persona hay una historia. Nuestra historia, nuestra narrativa, nos guía por una serie de acontecimientos en los que nos enfrentamos a un problema, tratamos de resolverlo, … Sigue leyendo El sótano del Talento
Estas son las razones por las que deberías ver la serie si trabajas en recursos humanos y crees que tendrás que gestionar en tu organización la relación entre las personas y la tecnología; pero antes de todo, recordad, es sólo una serie de ciencia ficción y esto son sólo mis reflexiones:
El área de personas sigue viviendo en un submarino analógico que con mucho esfuerzo intenta llegar a la conmutación de circuitos (los estándares GSM de 2G) con lo que nos queda aún un mundo para llegar a la banda ancha, y ya no digo el 5G. La pregunta es por tanto, si con este submarino se puede llegar a algún sitio.
El futuro está aquí. No queda otra, no lo hemos elegido nosotros. Desde hace años se han reclamado acciones que por unas u otras razones no se pusieron en marcha … Sigue leyendo Tendencias sobre el futuro del trabajo (Gartner)
