Empatía, Disrupción y Tecnología para la Gestión de Personas en la Era Digital
El proceso que se denomina la gran renuncia no será otra cosa que una gran fuga de talento, un gran trasvase de talento entre unas empresas y otras, al menos es nuestro país. Cuidar el talento significa, #personalizar. El talento ya no solo quiere proyectos interesantes y dinero, sino que también busca que la empresa le provea de experiencias personalizadas y automatizadas. Esto implica, entre otras cosas, trabajar en remoto.
En la entrada anterior, en la que vimos la definición de mentoring, hablamos de la diferencia entre mentor y mentee, y comentamos que está supeditada a la experiencia que se … Sigue leyendo Un Mentoring Bidireccional
El Talento es un concepto complejo que resulta de muchos procesos psicológicos básicos. Desde la emoción hasta la conducta se van articulando uno tras otro hasta llegar a un resultado … Sigue leyendo Despertando el Ciclo del Talento
Hace unos días falleció Ken Robinson, una de las personas más influyentes – si no, la que más – en el ámbito de la educación. Muchas de las frases que … Sigue leyendo Deja que el Talento se Equivoque
Quizás sea mi percepción, o quizás sea el entorno de crisis que vivimos, pero estuve viendo la película «Cantando bajo la lluvia» (1952) con los ojos del que nunca la … Sigue leyendo El Mentoring de «Cantando bajo la Lluvia»
Una de las grandes aportaciones del marketing a la gestión de personas es la utilización del concepto de “experiencia” y que ha llevado a las organizaciones a desarrollar múltiples aplicaciones … Sigue leyendo La expresión del Talento es una Experiencia Wow!
Tomás Otero 